• สายธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภค
    • สายธุรกิจอสังหาริมทรัพย์และกลุ่มธุรกิจโรงแรม
    • สายธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศ
    • สายธุรกิจบริการทางการเงิน
    • สายธุรกิจสิ่งแวดล้อม
    • สายงานพัฒนาความยั่งยืนของสังคม
    • ความยั่งยืนของสังคม
    • ความยั่งยืนของที่อยู่อาศัยและชุมชน
    • ความยั่งยืนของแหล่งอาหาร
    • ความยั่งยืนของแหล่งธรรมชาติ
    • ความยั่งยืนของทรัพยากรบุคคล
  • ลงทะเบียนรับข่าวสารจากพรีเมียร์
×
  • TH
  • EN
หน้าแรก สายธุรกิจ
สายธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภค สายธุรกิจอสังหาริมทรัพย์และกลุ่มธุรกิจโรงแรม สายธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศ สายธุรกิจบริการทางการเงิน สายธุรกิจสิ่งแวดล้อม สายงานพัฒนาความยั่งยืนของสังคม
ข่าวสารองค์กร - กิจกรรมเพื่อสังคม ต่อต้านคอร์รัปชัน นักลงทุนสัมพันธ์ พรีเมียร์พัฒนาเพื่อความยั่งยืน
ความยั่งยืนของสังคม ความยั่งยืนของที่อยู่อาศัยและชุมชน ความยั่งยืนของแหล่งอาหาร ความยั่งยืนของแหล่งธรรมชาติ ความยั่งยืนของทรัพยากรบุคคล
ร่วมงานกับพรีเมียร์ ติดต่อเรา ลงทะเบียนรับข่าวสารจากพรีเมียร์
สำหรับพนักงาน
  • Inno Center
/

 

ความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญที่จะนำไปสู่ประสิทธิภาพขององค์กร และอะไรคือสิ่งที่จะช่วยผลักดันให้พนักงานมีความผูกพันต่อองค์กรได้ เรามาหาคำตอบกันกับทีมงานของบริษัท ี เอม ฟูด จำกัด ที่จะมาแลกเปลี่ยนวิธีการสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน

คุณปูเกษ – เกษฎาวรรณ ปาโน หัวหน้าส่วนฝ่ายบุคคล และคุณปูน้อย จิตราภรณ์ โสวภาส ผู้จัดการฝ่ายประกันคุณภาพ ทั้งสองท่านคือผู้ที่มีส่วนร่วมขับเคลื่อนและสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานตลอดระยะเวลาร่วม 20 ปี พัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถ ควบคู่กับการพัฒนาคุณภาพชีวิต จนเกิดเป็นความผูกพันของพนักงานกับองค์กรที่เข้มแข็ง

ทั้งสองท่านเล่าว่า พนักงานของ P.M.Food  แบ่งเป็น 2 ส่วนหลัก คือ พนักงานระดับปฏิบัติการสายการผลิต และฝ่ายงานสนับสนุนต่าง ๆ แน่นอนว่าพื้นฐานของพนักงานทั้งสองกลุ่มจะแตกต่างกัน เพื่อการเข้าถึงในใจเขา เราจำเป็นต้องรู้จักพนักงานอย่างลึกซึ้ง เพื่อให้ทุกคนทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ด้วยนโยบายจากบริษัทฯ ที่ผลักดันเรื่องของคุณค่าหลักให้เข้ามาอยู่ในกระบวนการทำงานมาโดยตลอด ทั้งการทำแผนงานและกลยุทธ์ประจำปี โดยเฉพาะการผลักดันเรื่องความคิดสร้างสรรค์ เพื่อให้ได้มาซึ่งคุณภาพของงาน  เรามีทีมส่งเสริมเรื่องคุณค่าหลักโดยเฉพาะ โดยแบ่งเป็น 2 ทีม คือ

  • ทีมวิชาการ สนับสนุนให้พนักงานพัฒนาโครงการต่างๆ เพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงาน
  • ทีมโปรโมชั่น ที่จัดกิจกรรมส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง เช่น
    • การจัดตั้งกลุ่ม QCC (Quality Control Cycle)  เพื่อพัฒนาการทำงาน หรือสร้างนวัตกรรมด้วยการใช้เครื่องมือและเทคนิคต่างๆ ในการแก้ไขปัญหา  เพิ่มประสิทธิภาพและพัฒนากระบวนการทำงาน  
    • โครงการ KSS (Kaizen for Suggestion) ที่ให้พนักงานนำเสนอได้ทุกเรื่องเพ่ือพัฒนากระบวนการทำงานให้ดีขึ้นโครงการเหล่านี้ช่วยให้พนักงานกล้านำเสนอไอเดียและเกิดการลงมือทำจริงจนนำไปสู่การเปลี่ยนวิธีการทำงานให้เกิดคุณภาพขึ้นได้อย่างชัดเจน

สิ่งสำคัญคือเราจะพัฒนาโครงการให้พนักงานมีส่วนร่วมได้ด้วยตนเอง  เพื่อให้ได้ไอเดียใหม่ ๆ และพัฒนาศักยภาพของพวกเขา โดยเราต้องเป็นพี่เลี้ยง ให้คำแนะนำตั้งแต่เริ่มต้นจนจบโครงการ และบอกพวกเขาเสมอว่าคนที่ได้รับประโยชน์จากกิจกรรม คือ พนักงานที่จะทำงานสะดวกขึ้น มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีขึ้น สุดท้ายเราก็จะสามารถดึงศักยภาพเขาออกมาได้ และพนักงานก็จะเกิดความภูมิใจที่มีส่วนร่วมพัฒนาและปรับปรุงงาน

ด้วยจำนวนพนักงานที่มีค่อนข้างมาก การสื่อสารจึงเป็นเรื่องสำคัญ เพื่อสร้างความเข้าใจและการเข้าถึงพนักงานได้ดีที่สุด  เราจะใช้วิธีแก้ปัญหาร่วมกันกับพนักงาน สอนให้เขารู้จักวิเคราะห์ ให้คิดเป็นระบบ มองปัจจัยแวดล้อม ยกตัวอย่าง หากเกิดปัญหาในระบบการผลิตขึ้นมา เราจะให้ช่วยกันมองหาว่า มีปัจจัยอะไรที่ทำให้เกิดความผิดปกติ เช่น   เครื่องจักร อุปกรณ์ที่ใช้ในการผลิตหรือระบบรวนหรือเปล่า ทำงานข้ามขั้นตอนหรือไม่ แล้วพนักงานจะวิเคราะห์ เรียนรู้และสามารถเชื่อมโยงได้เองว่าปัญหาเกิดจากปัจจัยอะไร วิธีนี้ทำให้พนักงานกล้าที่จะบอกปัญหาที่เกิดขึ้น

ทั้งหมดนี้คือคำตอบของการสร้างความผูกพันระหว่างองค์กรและพนักงาน  เมื่อพนักงานมีความสุข ก็จะนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่แท้จริง ที่สามารถเพิ่มผลผลิต ผลกำไร และนำไปสู่ความยั่งยืนขององค์กรในที่สุด

 

4 กันยายน 2563
Share this on
  
Previous Post
อุปสรรคและปัญหาจุดประกายความคิดสร้างสรรค์ พัฒนากระบวนการทำงานของ PM Food
Next Post
ทำด้วยใจ มอบให้ด้วยความปราถนาดี ชาวรายาวดีร่วมใจทำหน้ากากผ้ามอบให้แขกผู้มาเยือน

ตลาดนัดเทใจให้ฟู้ดฟอร์กู๊ด
10 ธันวาคม 2563

สร้าง Active Citizen พัฒนากลไก ต่อต้านคอร์รัปชัน
4 กันยายน 2561

หัวปลาช่องนนทรี ส่งเมนูปลากระพง เข้าร่วม Food4Good อย่างต่อเนื่อง
12 กรกฎาคม 2561

ดูทั้งหมด


กิจกรรมเพื่อสังคม

ตลาดนัดเทใจให้ฟู้ดฟอร์กู๊ด

...

10 ธันวาคม 2563

สร้าง Active Citizen พัฒนากลไก ต่อต้านคอร์รัปชัน

...

4 กันยายน 2561

หัวปลาช่องนนทรี ส่งเมนูปลากระพง เข้าร่วม Food4Good อย่างต่อเนื่อง

...

12 กรกฎาคม 2561

เว็บไซต์

หน้าแรก ข่าวสารองค์กร - กิจกรรมเพื่อสังคม ร่วมงานกับพรีเมียร์

สายธุรกิจ

สายธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภค สายธุรกิจอสังหาริมทรัพย์และกลุ่มธุรกิจโรงแรม สายธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศ สายธุรกิจบริการทางการเงิน สายธุรกิจสิ่งแวดล้อม สายงานพัฒนาความยั่งยืนของสังคม

เกี่ยวกับพรีเมียร์

ต่อต้านคอร์รัปชัน นักลงทุนสัมพันธ์

พรีเมียร์พัฒนาเพื่อความยั่งยืน

ความยั่งยืนของสังคม ความยั่งยืนของที่อยู่อาศัยและชุมชน ความยั่งยืนของแหล่งอาหาร ความยั่งยืนของแหล่งธรรมชาติ ความยั่งยืนของทรัพยากรบุคคล

ติดต่อเรา

กลุ่มบริษัทพรีเมียร์
เลขที่ 1 อาคาร พรีเมียร์คอร์เปอเรทปาร์ค
ซอยพรีเมียร์ 2 ถนนศรีนครินทร์ แขวงหนองบอน
เขตประเวศ กรุงเทพฯ 10250
โทร : 0-2301-1000 แฟกซ์ : 0-2301-1020

Follow us

ลงทะเบียนรับข่าวสารจากพรีเมียร์

แบบฟอร์มติดต่อ


ชื่อ-นามสกุล *

ที่อยู่

โทรศัพท์

แฟกซ์

อีเมล์ *

ข้อความ *

หน้าแรก

ปรัชญากลุ่มบริษัทพรีเมียร์

สายธุรกิจต่างๆ

สายธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภค

สายธุรกิจอสังหาริมทรัพย์และกลุ่มธุรกิจโรงแรม

สายธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศ

สายธุรกิจบริการทางการเงิน

สายธุรกิจสิ่งแวดล้อม

สายงานพัฒนาความยั่งยืนของสังคม

ข่าวสารองค์กร - กิจกรรมเพื่อสังคม

ต่อต้านคอร์รัปชัน

นักลงทุนสัมพันธ์

พรีเมียร์พัฒนาเพื่อความยั่งยืน

ความยั่งยืนของสังคม

ความยั่งยืนของที่อยู่อาศัยและชุมชน

ความยั่งยืนของแหล่งอาหาร

ความยั่งยืนของแหล่งธรรมชาติ

ความยั่งยืนของทรัพยากรบุคคล

ร่วมงานกับพรีเมียร์

ติดต่อเรา

กลุ่มบริษัทพรีเมียร์

เลขที่ 1 อาคาร พรีเมียร์คอร์เปอเรทปาร์ค

ซอยพรีเมียร์ 2 ถนนศรีนครินทร์ แขวงหนองบอน

เขตประเวศ กรุงเทพฯ 10250

โทร : 0-2301-1000 แฟกซ์ : 0-2301-1020

Follow us
ลงทะเบียนรับข่าวสารจากพรีเมียร์